勞務派遣

產品介紹

勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構已經不同于職業介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。

勞務派遣的優勢

• 一：減低管理成本，人力成本下降30％，管理成本下降50％；
• 省去員工招聘、勞動合同的簽訂、社會保險繳納、員工福利和工資的支付等，這些繁瑣的HR事務由凌天代理，人力成本下降30％，人力部管理成本下降50％。
• 用工單位研究核心人才的招聘、選拔、任用、保留和發展、研究薪酬戰略和激勵機制、研究績效管理、研究企業的文化和核心價值觀等，顯著增加管理效能一倍以上，業績上升100％～300％，綜合成本下降45％～65％。
• 二：招聘成本下降，人員到位效率提高，招聘渠道廣，儲備人才多
• 好項目由于沒有人才，而使項目停滯，錯過發展良機，效益受損，使用派遣后人才充沛，派遣的管理費支出，相比招聘費及項目停滯帶來的損失費，人才儲備的成本，顯著成本下降50％以上。
• 三：轉移勞動關系，將企業的歷史遺留以及可見的經濟風險化解
• 隨著員工勞動關系的轉移，企業歷史遺留的如沒有繳納社保和加班費等問題，都將得到化解。因為如果過了法律的追溯期限，則勞動仲裁或法院都不會再支持相關的追討。
• 四：使用勞務費發票可以大大減少應付企業所得稅
• 國家稅法規定，員工工資超過2000元/人/月的部分，企業在年底匯算清繳的時候，將要補繳企業所得。如果企業用勞務費發票入生產（服務）成本直接稅前列支而不用工資單入賬，不納入企業的工資額范圍，將可以避免這個補繳企業所得稅所帶來的麻煩。
• 五：完全滿足政府及外商考察的要求
• 員工全部的租賃手續都辦理完整，全部符合國家要求參加社會保險。企業在政府檢查，或外商考察時，華路卓會全力配合企業提供相關的執照、《勞動合同》、社保繳費記錄等文件資料，完全可以滿足政府及外商考察的要求。
• 六：降低社保費成本
• 可根據企業的實際需要參保，可有效的降低社保的費用成本。
• 七：降低殘疾人保障金的成本
• 可以安排殘疾人就業，可降低殘疾人保障金的費用成本。

勞務派遣業務適用范圍

• 1、公司受用人編制限制；
• 2、非核心崗位，如銀行柜員、保安、清潔工、服務人員、生產操作工等；
• 3、短期項目用工；
• 4、季節性工種；
• 5、公司關注核心競爭力，事務性工作外包；
• 6、高級人力資源共享。

勞務派遣業務服務內容

• 1、招工退工 2、代繳社保 3、代發工資 4、工傷申報 5、處理勞務糾紛 6、員工管理

勞務派遣模式

• 派遣模式：多數企業為長期派遣（即派遣協議以簽定一至兩年為限，期滿商續）部分企業為彈性派遣即臨時工派遣（即派遣協議以完成生產階段性任務為限，生產任務一旦完成，派遣人員即可退回）。
• 派遣崗位：以生產線操作工，文員、促銷員，保安、汽車駕駛員、助廚、搬運工、清潔工等非核心崗位為主，部分為技術類或一線管理類崗位。
• 1、完全派遣
• 員工完全派遣助您全面降低使用風險：就是用工單位將一些非核心員工（如文員、保安、汽車駕駛員、助廚、搬運工、清潔工、等）外包給凌天公司，由凌天公司與其簽訂勞動合同，承擔這部分員工整套人力資源管理服務工作(包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等)，并承擔所有的人事風險責任（包括法律、經濟賠償責任）。
• 2、減員派遣
• 企業減員派遣助您減員增效：就是用人單位在經濟性裁員、或轉制裁員時，將被裁減員工人事檔案關系轉移到凌天公司，由凌天公司與這些被裁減員工簽訂勞動合同；用工單位再從凌天公司返租這些員工作為員工使用，用工單位向凌天公司支付勞務費用，由凌天公司向勞務人員代發工資和福利并支付所有可能發生的費用，從而可幫助用人單位大大降低人工成本和管理成本。
• 3、轉移派遣
• 員工轉移派遣 助您重置成本最小化：面對不斷變化的勞動法律法規和稅法，以及企業兼并和重組而導致的大量人員崗位變動、調動，用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續使用的員工，待合同期滿終止合同后，將勞動關系轉移給凌天人力資源公司，由凌天與這些員工簽訂勞動合同，用人單位再返租這些人員作為員工使用；用人單位只需向派遣公司支付員工管理費，與所租用的員工不發生人事隸屬關系，這樣可助用人單位有效實現員工崗位調整，或跨地區調動，從而有效規避員工勞動合同變更風險。
• 4、試用派遣
• 新員工試用派遣助您降低使用風險：國家勞動法律法規規定，招用勞動合同期限一年期的員工試用期一個月，最長試用期只有6個月。而從心理學的角度，對一個人的全面了解需要2年的時間（因為人的行為在短期內是可以偽裝的），為了規避勞動法規定的試用期時間太短，而又對新員工有一個較全面的了解，用人單位可將新招聘員工(如技校生、中專生、大學專科生、本科生)勞動關系轉移到凌天，由凌天人力簽訂勞動合同；用人單位再以派遣的形式試用，對新員工的忠誠度、敬業精種、責任心和專業技術能力，進行全面的了解、考察，可有效降低新員工使用風險。派遣形式可根據用人單位的實際需要，采取靈活的方式進行。
• 5、招聘派遣
• 針對企業客戶空缺崗位和人員進行補充招聘，員工與凌天人力簽訂勞動合同，由凌天人力將其派遣到用工單位，用工單位只需支租賃管理費，節約用工單位的招聘成本和招聘效率。

為什么選擇凌天

• 1、從業經驗人均5年以上專業的人力資源管理團隊，80％的人員具有人力資源管理師資質；
• 2、專業、高效的一站式服務體系；堅持服務至上，高質高效的服務理念，客戶口碑滿意度93％；
• 3、服務過上百家企業的成功行業經驗；
• 4、20多個所院校合作，多地人才成功輸送方案；
• 5、多家招聘網站戰略伙伴，成熟，快捷的招聘渠道；
• 6、專業的網絡信息平臺支持，更具前瞻性。

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